ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания

 «Добродетель» Багаевского района

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в Автономной некоммерческой организации Центр социального обслуживания «Добродетель» Багаевского района (далее АНО ЦСО «Добродетель»), порядок приема и увольнения Работников, основные обязанности Работников и Работодателя, режим рабочего времени и его использование, а также ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

• Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, совершенствованию организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда Работников учреждения и росту эффективности и качества обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.
• Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией Центра в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных законодательством РФ, совместно или по согласованию с Советом Трудового коллектива.

2. Прием на работу

• Прием на работу в АНО ЦСО «Добродетель» производится на основании заключенного трудового договора.
• При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, представляет Работодателю документы предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Запрещается требовать от Работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством РФ.
• Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.5. При приеме Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу Работодатель обязан ознакомить Работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, коллективным договором;

- провести инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, и другим правилам охраны труда.

2.6. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого Работника, проработавшего свыше 5 дней, в порядке, установленном законодательством РФ.

3. Прекращение трудового договора

3.1.  Прекращение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

3.2. Порядок оформления прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели (14 календарных дней).

3.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть четвертая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).

3.5. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

4. Основные обязанности Работника

4.1. Работник обязан:

- добросовестно выполнять трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре и  должностной инструкции, соблюдать трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя, использовать  рабочее время для производительного труда;

- качественно и в срок выполнять производственные задания и поручения, работать над повышением своего профессионального уровня;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, бережно относиться к оборудованию, приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;

- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственной санитарии;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу и немедленно сообщать о случившемся администрации.

- вести себя достойно и уважительно по отношению к коллегам по работе.

4.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый Работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией,  а также техническими правилами, положениями, утвержденными в установленном порядке.

4.3. Работник имеет право на:

 - предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

 - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;                                                                  

 - отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;                                                                                        

 - Работник также имеет другие права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.                                                                                                    

5. Основные обязанности Работодателя

5.1. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде;

- предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;  

- правильно организовывать труд Работника на закрепленном за ним рабочем месте, 

обеспечивая необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

- соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты труда, выплачивать

заработную плату в установленные сроки;

- осуществлять мероприятия по повышению эффективности труда, качества обслуживания, улучшению организации и повышению культуры обслуживания, развивать наиболее эффективные формы организации и стимулирования труда, широко применяя поощрения по конечным результатам работы;

- обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы;

- обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда;

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива Центра.

- в случаях, предусмотренных законодательством РФ, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда, обеспечивать работников в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью.

- постоянно контролировать знание и соблюдение Работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда.

- создавать условия трудовому коллективу для повышения производительности труда, эффективности производства, улучшения качества работ, рационального использования рабочего времени, оборудования, энергии, других ресурсов, успешного выполнения планов и программ, обеспечивать распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

- своевременно рассматривать и внедрять предложения Работников по улучшению обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов.

- обеспечивать систематическое повышение квалификации работников, их профессионального уровня, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

- создавать Работнику необходимые условия для выполнения им своих полномочий предусмотренных законодательством РФ, способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность Работников, обеспечивать их участие в управлении Центром.

- исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством РФ о труде.

5.2. Работодатель имеет право:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
• поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд;
• требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения настоящих правил трудового 

  распорядка Организации;

• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,

установленном настоящими Правилами, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными  

законами;

• способствовать Работнику в повышении им своей квалификации, совершенствовании

профессиональных навыков.

  Работодатель имеет другие права, предусмотренные законодательством РФ о труде.

  5.3. Работодатель при осуществлении своих обязанностей должен стремиться к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди Работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Организации.

6. Рабочее время и время отдыха

6.1. В соответствии с действующим законодательством для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье.

Начало ежедневной работы, время обеденного перерыва и окончание рабочего дня устанавливаются для Работников с учетом производственной деятельности и определяется режимом работы.

Режим рабочего дня: для женщин – с 8.00 до 16.12

                                        для мужчин – с 8.00 до 17.00

                                        обеденный перерыв – с 12.00 до 13.00

 Продолжительность рабочей недели составляет: для женщин – 36 часов;

                                                                                     для мужчин - 40 часов;

 для работников, являющихся инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов.

Для несовершеннолетних работников продолжительность ежедневной работы устанавливается

  - в возрасте от 14 до 16 лет - не более 2,5 часов;

  - в возрасте от 16 до 18 лет – не более 4 часов.

   Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

6.2. В соответствии с законодательством о труде работа не производится в следующие праздничные дни:

• 1,2,3,4,5,6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства;

         При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

6.3. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее, чем за две недели до его наступления, утверждается работодателем и доводится до сведения всех работников под расписку (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

         Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех Работников, согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней.

        Отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам согласно ст. 128 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем не могут превышать 60 календарных дней.

6.4. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и уход с работы работников. Около места учета рабочего времени должны быть часы, правильно указывающие время.

6.5. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, Работодатель не допускает к работе в данный рабочий день.

6.6. Не допускается в рабочее время отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью.

7. Поощрения за успехи в работе

7.1. За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в труде применяются следующие поощрения Работников Центра:

- объявление благодарности;

- стимулирующие и премиальные выплаты;

- награждение ценным подарком;

- награждение Почетной грамотой;

- другие виды поощрений.

7.2.   Поощрения оформляются приказом по организации, объявляются работнику и коллективу.

7.3. Поощрения объявляются в приказе администрации, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника, при применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования.

7.5. Трудовой коллектив Центра применяет в отношении отличившихся Работников меры общественного поощрения, выдвигает указанных Работников для морального и материального поощрения администрацией Центра.

8. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

8.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством РФ.

За нарушения трудовой дисциплины применяется (ст. 192 ТК РФ):

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 81 ТК РФ):

• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5).

• Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п.6), в т.ч.:

- прогула (в т. ч. отсутствия на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин) (подп. «а»);

      - появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического    опьянения (подп. «б»);

      - разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. «в»);

      - совершения по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. «г»);

      - нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д»).

• Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.7).

8.2. Работник, совершивший нарушение трудовой дисциплины, обязан предоставить объяснения в письменном виде по факту нарушения. При отказе работника от письменного объяснения его непосредственными руководителями совместно с представителями отдела управления персоналом составляется акт (ст. 193 ТК РФ).

8.3. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом и доводится до работника (под роспись) и трудового коллектива. В случае отказа работника подписать приказ составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

8.4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (ст. 193 ТК РФ).

8.5. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ), что не препятствует привлечению работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный администрации (ст. 238 ТК РФ).

8.6. Работодатель по собственной инициативе, по ходатайству непосредственных руководителей, представительного органа работников, по просьбе самого работника имеет право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять с него взыскание за добросовестную работу, результативность и безупречное поведение (ст. 194 ТК РФ).

8.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

8.8. С Правилами внутреннего распорядка должны быть ознакомлены все Работники, которые обязаны в своей работе соблюдать порядок, установленный Правилами.